Arbeids- en ontslagrecht
Bij arbeids- en ontslagkwesties telt elk detail. Wij combineren juridische scherpte met oog voor uw toekomst.
Ontslag kan voorkomen, maar dan moet u wel krijgen waar u als werknemer recht op heeft. Bent u werkgever, dan wilt u heldere arbeidscontracten waarin uw risico’s zoveel mogelijk worden afgedekt. De specialisten van Verweij advocaten zijn doorgewinterd in het arbeids- en ontslagrecht.
Het arbeids- en ontslagrecht verandert voortdurend. Onze advocaten anticiperen op die wijzigingen en kunnen u als werkgever prima helpen nieuwe contracten op te stellen of bestaande te herzien. Of u uitstekend juridisch adviseren als er onverhoopt een ontslagronde aan dreigt te komen. Hoe moet u dat aanpakken? Welke volgorde is juridisch de beste voor u?
Aan de andere kant kunnen wij werknemers heel goed helpen in ontslagzaken of contractbesprekingen. We kunnen ons prima inleven in de gedachten en beweegredenen van werkgevers en juist daarom weten we goed hoe we uw zaak moeten aanpakken om het gewenste resultaat voor u te behalen.
Er kan bijvoorbeeld een hoop misgaan bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Vaak voldoet de vaststellingsovereenkomst niet aan de wettelijke maatstaven en moet deze worden aangepast. Er is een aantal juridische kwesties waarvoor vaak voldoende aandacht is. Behoud je je recht op een WW-uitkering? Is de aangeboden transitievergoeding passend? Wat is de laatste dag van het dienstverband? Laat je vaststellingsovereenkomst daarom altijd nalopen door een van onze advocaten. Veel werkgevers kennen het belang van juridische bijstand bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Vaak stelt de werkgever aan de werknemer budget beschikbaar om een vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen
U kunt onze juridische expertise voorts inzetten voor onder meer de volgende vraagstukken:
- de zieke werknemer, STECR richtlijn arbeidsconflicten
- aanzegverplichting, transitie- of beëindigingsvergoeding
- het opstellen van arbeidscontracten
- de regeling van arbeidsvoorwaarden
- CAO recht
- arbeidsrechtelijke aspecten bij overgang van onderneming
- medezeggenschapsrecht, Wet op de Ondernemingsraden
- collectief ontslagrecht
